Digitalenta hjälper företag att bygga framtidens marknadsteam. Vi är en nischad kompetenspartner som kombinerar operativ erfarenhet från marknadsföring med djup rekryteringsexpertis. Spelplanen för marknad och kommunikation ritas om, och vår filosofi är: AI first. Human where it matters.

Vi söker dig som har den tekniska förståelsen för martech och CRM, men som drivs av att bygga relationer och matcha rätt kompetens. Vi söker inte en utvecklare. Vi söker dig som förstår logiken bakom systemen och kan bedöma vem som har rätt kompetens för att hantera dem.

Din roll hos oss

Som rekryterare på Digitalenta har du en bred och varierad roll där du ansvarar för hela rekryteringsprocessen, från kravprofil till signerad kandidat. Det som gör dig unik i denna roll är din bakgrund. Du blir vår interna specialist inom martech och CRM, vilket innebär att du:

• Agerar strategisk rådgivare: Du hjälper våra kunder att definiera vad de faktiskt behöver för att nå sina mål. När kunden är osäker på om de behöver en strateg eller en teknisk specialist, är det du som vägleder dem rätt.
• Säkrar kvaliteten och kompetensen: Med din fackkunskap kan du validera kandidaternas kompetens på en djupare nivå. Du förstår skillnaden på att ha arbetat i ett system och att ha byggt det.
• Bidrar till laget: Vi är ett litet bolag där alla hjälps åt. Du delar med dig av din specialistkunskap till kollegorna för att vässa vårt gemensamma erbjudande, och bidrar till att utveckla hur vi arbetar med tech-rekrytering.

Vem är du?

Vi söker dig som har en operativ bakgrund i roller som exempelvis Marketing Automation Specialist, CRM Lead eller Demand Generation Manager. Du är van att navigera i plattformar som HubSpot, Salesforce eller liknande och förstår samspelet mellan data, teknik och kundresa.

För att lyckas och trivas i rollen ser vi att du:

• Har ett genuint intresse för människor: Du vill vara en coach, rådgivare och mentor för kandidater i deras karriär, samtidigt som du bygger långsiktiga och förtroendefulla relationer med kunder.
• Har "Grit" och uthållighet: Rekrytering är en snabbrörlig bransch där förutsättningarna kan ändras. Du ger inte upp vid motgångar utan hittar nya vägar framåt för att ro processen i hamn.
• Är självgående och remote-kompatibel: Eftersom vi arbetar remote-first ställer det höga krav på ditt självledarskap. Du är disciplinerad, strukturerad och van vid att driva ditt eget arbete framåt utan att någon hänger över din axel. Du förstår vikten av proaktiv kommunikation i en digital organisation.
• Är en lagspelare: Du trivs i en miljö där vi stöttar varandra. Även om du är specialist på ditt område, är du prestigelös och hugger i där det behövs.

Om oss och vad vi erbjuder

Digitalenta är ett entreprenörsdrivet bolag med mycket hjärta och högt tempo. Vi bygger marknadsteam för en AI-driven framtid och vi nöjer oss inte med gamla sanningar. Hos oss får du inte ett färdigt manus, du får en möjlighet att vara med och skriva historien.

Vi tror stenhårt på att prestation och välmående hänger ihop. Vi ger dig förtroende, frihet och marknadens kanske bästa villkor, men vi förväntar oss också att du har drivet att förvalta det.

Här är vad vi erbjuder dig som vill satsa:

• Balans på riktigt (36h arbetsvecka): Vi värderar resultat högre än närvaro. Vi har kortat arbetstiden med bibehållen lön för att ge dig mer tid för livet, så att du kan vara skarp och effektiv när du väl jobbar.
• Remote first och frihet: Vi bygger kulturen digitalt. Du jobbar där du trivs bäst och styr dina egna dagar. Det kräver disciplin, men ger dig en enorm frihet.
• Lön: Vi tror på transparens. För denna roll ligger lönen på 40 000 - 47 500 kr beroende på erfarenhet och profil.
• Trygghet att våga: Vi kombinerar startup-pulsen med trygghet. Kollektivavtal, tjänstepension och försäkringar finns på plats från dag ett så att du kan fokusera på att göra ett grymt jobb.
• Utveckling i högt tempo: Vi rör oss snabbt framåt. Du får en egen utbildningsbudget och lär dig dagligen av seniora kollegor i en miljö där egna initiativ alltid uppmuntras.
• Guldkant: Vi firar framgångar och tar hand om varandra. Friskvårdsbidrag, optionsprogram för nyckelpersoner och självklart är du ledig på din födelsedag!

Processen framåt

På Digitalenta lever vi som vi lär. Vår egen rekryteringsprocess är därför evidensbaserad för att säkerställa att vi är en perfekt match för varandra. Processen innefattar kompetensbaserade intervjuer, psykometriska tester samt arbetsprov kopplat till rollen.

Vill du vara med och bygga framtidens marknadsteam? Välkommen med din ansökan!

Vi intervjuar löpande och ser fram emot att höra hur du vill använda din operativa erfarenhet för att stärka vårt erbjudande.